Rio de Janeiro, 10 de abril 2010

REFERENDO PARA OS FUNCIONARIOS DOS CORREIOS
(1712)
E CARGOS EXTINTOS.

____ Quando se galga com esforço, dedicação, conhecimento, estudo posições e cargos enraizados com o tempo, torna-se os mesmos base para evolução em ampla perspectiva com a garantia da qualificação.
Notoriamente isto independe as vezes de proventos que premiaria o detentor de qualificação e conhecimento.
Estabelecido um plano de carreiras, estabelece sonhos, estabelece-se preparação, metas. Se mudanças ocorrerem a elevação da alta estima profissional coerente deve permanecer visto que já é existente.
_____ A coerência é, se há extinção de cargos e ou função de membros qualificados, não haverá elementos lógicos que impeçam de elevar a um cargo imediatamente superior, mesmo que tenha que prepara-lo ou treina-lo para tal.
Um cargo /função pré-estabelece uma porta, perspectiva hierárquica de evolução, automática ou não.
A premiação em forma de proventos para se manter num determinado cargo é como tentar frear o anseio de um membro a chegar ao limite que proporciona uma hierarquia.
E assim presumo que a demora em processos jurídicos e ou políticos desta natureza, se faz na falta de um numero de bom senso para favorecer o cidadão trabalhador em questão.

_____ referindo-me a plc-006/2002 vetada pelo governo anterior, perdura em estado de insignificância, visto que entre raridades de interesse publico e popular não são inseridas no planalto central na casa considerada dos representantes do povo desta nação, se colocar em enquete popular os que porventura assistem na TV a câmara de senadores e deputados irão ver a impotência do povo que lá os coloca. Imagine os mais de 12.000 funcionários ecetistas que esperam a anos a solicitação feita aos parlamentares sem falar no presidente que teve apoio maciço da classe em sua caminhada para o planalto.
O que fazer se não unir forças para que o bom senso corrompa as mentes destes senhores que estão com uma procuração do povo em suas mãos e lhes falta em casos justamente precisos, eu disse justamente precisos, porque nada mais justo que é estabelecer o que esta redigido no documento plc- 006/2002 o qual entre outras coisas proporcionara´ a efetivação de novos funcionários e elevação profissional de outros garantindo a qualidade dos serviços e sua agilização, lucratividade para empresa e para o País.

Mediante estas explanações citadas o PCCS planos de cargos e salários continua fazendo injustiça no que se refere aos antigos funcionários que estão a frente de funções de chefia ( gerentes, supervisores, coordenadores) sem falar dos antigos monitores postais que com sua experiencias estão periodicamente aproveitados por gerentes que percebem o discernimento e aplicação dos mesmos.
Um grande exemplo de profissionalismo citado dentre outros é o já aposentado/ativo o funcionário EDISON JACOB (Pelé) que é um poço de conhecimento, logística operacional e administração.
Em meio a globalização em que a empresa caminha acredito que abrir mão destes profissionais seria um erro, seria melhor ativar as qualificações dos mesmos dando-lhes o cargo que exercem amplamente com autoridade ou os elevem conforme o caso a um imediatamente superior.

Poeta Ruy

(esta na web)

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carteiro- DCT largo da gloria anos 30 RJ (ilustração da matéria)